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QUIERE TENER UN AMIGO EN TODAS PARTES DEL MUNDO...? SOY UN GUAYAQUILEÑO ORGULLO DE MI CIUDAD. 
Nuestra Organización te da la oportunidad de formar parte de todos nuestros Objetivos hacia la difusión de nuestra ciudad de Guayaquil y también de contar con muchos amigos en diferentes partes del mundo. Al formar parte de nuestra Organización DUKERS tendrán muchos beneficios en empresas Publicas y Privadas en empresas vinculadas al Turismo y la posibilidad de desarrollarse en esta profesión.
Es la oportunidad de conocer las diversas culturas, costumbres, credo, etc. de cualquier parte del mundo, y también participar en el intercambios de Dukers con otros países como Argentina, Nueva York, Chicago, Illinois, Fairbannks, Alaska, Houston, Tejas, Toronto, Canadá, Melbourne y Adelaida en Australia.
Ahora ya tienes oportunidad de mostrar nuestra Ciudad de la cual nos sentimos orgullos de tenerla y poder compartir nuestras costumbres. QUE NECESITO PARA SER UN DUKERS...? 1.- Tener mínimo 20 años en adelante.
2.- De preferencia un idioma adicional al español (Opcional)
3.- Disponer de 5 horas de un día al mes para los paseos.
QUE CUALIDADES DEBE POSEER PARA SER UN DUKERS...? 1.- Amor y Orgullo por su Ciudad.
2.- Que disfrute al mostrarla
3.- Interés por conocer gente.
4.- Deseos de cooperar voluntariamente para nuestra organización.
NOTA: Todos los DUKERS tendrán su respectiva credencial de identificación. El Sistema de Voluntariado de la Organización DUKERS está integrado por estudiantes, profesionales y público en General, que tienen bajo su responsabilidad la realización de trabajos solidarios bajo la forma de proyectos en Aéreas Temáticas específicas, que se llevan a cabo en distintos proyecto que emprende la Organización. Con ello, se vincula ciudadanos guayaquileños con su entorno, de manera tal que puedan devolver a la comunidad la formación y los estudios logrados.
El sistema se constituye por un conjunto de personas que en forma voluntaria, realizan acciones de distinta índole que posibilitan la ejecución de tareas en forma gratuita y temporal a favor de las diferentes comisiones y gestiones de trabajo voluntario.
Esta experiencia tiene una doble repercusión, en tanto contribuye a la transformación cualitativa de la organización y al enriquecimiento personal y profesional del voluntario.
El voluntariado surge a partir de las relaciones de solidaridad que la ONG guarda con el medio. En este sentido, es función de esta Organización promover el mejoramiento de la sociedad y el afianzamiento de las instituciones democráticas, procurando transferir los beneficios de su acción científica, cultural y social directamente sobre la sociedad que la sustenta.
Objetivos del Voluntariado:
- Promover e institucionalizar la participación de Recursos Humanos que en carácter voluntario se desempeñen en organizaciones públicas o sin fines de lucro a efectos de brindar temporalmente un aporte al quehacer de las actividades vinculadas al turismo cultural, tiempo libre, recreación y aprendizaje.
- Proyectar a la Organización DUKERS a través de sus recursos humanos y técnicos, en acciones que den respuesta a necesidades de las comunidades locales, regionales y nacionales.
- Promover el Sistema de Voluntariado para fortalecer el desarrollo de las siguientes habilidades:
- Habilidad para desarrollar la capacidad de interactuar: de comunicarse, de intercambiar opiniones, de valorar propuestas ajenas, de delegar y motivar, de constituir grupos. Flexibilidad en el trato con variedad de personas, programas y situaciones.
- Habilidad para desarrollar la capacidad de observación: como una etapa de procedimiento básico para acercarse al conocimiento.
- Habilidad para el manejo adecuado de la información: para evaluar alternativas, prever el futuro, tomar decisiones, entender precisiones y conflictos.
- Capacidad para localizar y estructurar la información necesaria.
- Habilidad para desarrollar metodologías de trabajo: Un método de trabajo supone rutinas, ordenamiento, acopio de materiales, su cuidado y preservación. Generando habilidades que le permitan planificar diversas situaciones.
REGLAMENTO DEL VOLUNTARIADO
I. DE LOS VOLUNTARIOS
- A efectos del presente reglamento se denomina “Voluntario” a la persona que previamente seleccionada por la Fundación DUKERS y que colabora gratuitamente en una organización en las tareas que ésta le encomienda, de acuerdo a los programas que a tal efecto se establezcan.
- Tales vínculos no generarán relación laboral alguna entre el Voluntario y la Fundación DUKERS y sus derechos y obligaciones se regirán por las disposiciones contenidas en el presente Reglamento y en el Convenio de Voluntariado a suscribir entre ambos intervinientes.
El encuadre legal de los voluntarios se llevará a cabo de acuerdo a dos categorías: a) Estudiantes, b) Profesionales. Las categorías mencionadas en el artículo precedente tienen por requisitos básicos de admisión los siguientes: CATEGORIA ESTUDIANTES - Tener más de 18 de edad.
- Presentar certificación que acredite ser alumno regular de la Facultad de Turismo de una Institución
- Curriculum Vitae actualizado.
- Disposición horaria para realizar trabajos de voluntariado.
CATEGORIA PROFESIONALES - Ser Profesional.
- Presentar certificación que acredite la condición de ser profesional.
- Curriculum Vitae actualizado.
- Disposición horaria para realizar trabajos de voluntariado.
La permanencia de los voluntarios a un programa específico, estará supeditada a la duración del programa, y a los plazos estipulados en la convocatoria en la cual fuere seleccionado el Voluntario. La permanencia del Voluntario podrá extenderse hasta un máximo 6 (seis) meses, con posibilidades de ser renovado una sola vez por un período de tiempo igual y siempre que el desarrollo del programa implique un período de tiempo mayor. La evaluación del Programa de Voluntariado, para su vigencia, estará a cargo de una comisión conformada por: Directores de Departamento y el Coordinador del Programa de Voluntariado.
IV. DEL COORDINADOR DE VOLUNTARIOS A los fines del presente Reglamento, se designará un Coordinador Titular y un Coordinador Suplente para cada programa que sea de interés llevar adelante por esta ONG El “Coordinador de Voluntarios” será el responsable del accionar de él o los voluntarios que tenga a cargo. Podrán ser Coordinadores de estos programas todo el voluntariado que se requiera siempre y cuando no se encuentren involucrados en forma directa con la institución beneficiaria.
En el caso que el coordinador tome licencia, rote, o cese en sus actividades durante el transcurso del Programa de Voluntariado, la evaluación del interesado la realizará el Coordinador Suplente que asigne el coordinador Titular. El rol del Coordinador de Voluntarios, se define a través de las siguientes actividades: - Dirección General del proyecto a realizar.
- Identificación de programas ó áreas de interés.
- Diseño de los trabajos de voluntarios.
- Determinación del presupuesto y sistemas de compensación de los gastos en los que debieran incurrir los voluntarios.
- Entrenamiento, orientación, seguimiento y evaluación del voluntario.
- Reconocimiento, motivación y empuje.
V. DE LA EVALUACIÓN DEL VOLUNTARIO Y DEL PROGRAMA. Al finalizar cada ciclo de las actividades voluntarias, se realizarán las siguientes evaluaciones: - de desempeño del Voluntario;
- b) de desarrollo de la experiencia en el Proyecto y
- c) de desarrollo del Sistema de Voluntariado.
El primero será realizado por el Coordinador de Voluntarios; el segundo por el Voluntario y el tercero por la comisión conformada según lo establecido de acuerdo con los informes presentados por los anteriormente nombrados. Asimismo, el Voluntario recibirá una constancia y evaluación de su desempeño, con vistas a su presentación ante terceros. La constancia y evaluación establecida por el Artículo anterior, se extenderá conforme el modelo obrante como Anexo II del presente. El “Coordinador de Voluntarios”, está obligado a organizar en conjunto con los Voluntarios una charla de transferencia del programa ejecutado. El mismo se realizará como máximo 15 (quince días) después de finalizado el programa, y con la intervención de la Secretaría de Extensión. VI. DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS VOLUNTARIOS Serán deberes de los voluntarios: - Conocer y cumplir las Normas y los Reglamentos internos de las Organizaciones en las que participaren como voluntarios.
- Devolver en buen estado los elementos que se les hubiera entregado para cumplimentar cualquiera de las tareas que le fueran encomendadas.
- Cuidar la limpieza y el orden de los locales, instalaciones y equipos de propiedad de la organización receptora.
- En el caso de que la Organización Beneficiaria otorgue alojamiento oficial, responsabilizarse por el cuidado general de los bienes, uso adecuado y el aseo o higiene de los mismos.
- Adecuar su aspecto personal a la circunstancia para el desarrollo de su actividad en el ámbito de sus gestiones.
Serán derechos de los voluntarios: - Obtener la certificación por sus actividades realizadas.
- Dejar sin efecto la designación de voluntario por razones de fuerza mayor, y con la aprobación del Consejo Directivo.
IX. DE LA ARTICULACIÒN DEL SISTEMA DE VOLUNTARIADO CON EL REGIMEN DE PASANTIAS. Las tareas de Voluntarios realizadas por alumnos de la Facultad Turismo serán reconocidas por la Secretaría de Extensión, al momento de realizar convocatorias en el marco del Régimen de Pasantías. Los alumnos que participen en Programas de Voluntariado, obtendrán una mención especial por la participación en esta actividad, la cual será contemplada como un ítem favorable al momento de postularse a las convocatorias de Pasantías.
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